Politica Salud Ocupacional Ladrillera Fuentes

POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
LADRILLERA FUENTES

Nuestra Empresa esta comprometida en mantener un programa de Salud Ocupacional con el fin de propiciar el más alto grado de bienestar fisco y sicolaboral de sus trabajadores en todos sus oficios, y evitar que las diferentes actividades laborales desarrolladas sean una amenaza para su salud, la de los contratistas, de la sociedad y del medio ambiente.

En cumplimiento de esta política, desarrollaremos en su totalidad la legislación aplicable, los estándares que atañen a nuestro objeto industrial y nuestras políticas corporativas.

Igualmente brindaremos las condiciones y los recursos necesarios para que la implementación del plan de salud ocupacional se lleve a cabo con eficiencia y continuidad.

Para lo cual nos comprometemos a:


¨ Cumplir con todas las normas legales vigentes en Colombia en cuanto a Salud Ocupacional y Seguridad Integral.

¨ Procurar mantener el bienestar físico y mental de cada uno de los trabajadores de la empresa.

¨ Todos los niveles de dirección son responsables por mantener un ambiente de trabajo sano y seguro.

¨ Todos los trabajadores son responsables por su seguridad, la del personal bajo su cargo y la de la empresa.

¨ El control de cualquier riesgo estará en primer lugar de prioridades en el desarrollo de actividades de cualquier trabajo.




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Representante Legal





Bogotá, Marzo 2008

Presentación Sistema de Seguridad Social en Colombia

RESUMEN SEGURIDAD SOCIAL

La seguridad social es la consecuencia de un sin número de actos inseguros que ha tenido que afrontar el hombre a lo largo de su existencia: terremotos, rayos, inundaciones, incendios, sequías, caídas, ataques de animales etc. Actos que conllevan a que el ser humano se vuelva sedentario y aprenda a guardar provisiones y a protegerse del medio en que vive, a fin de prevenir enfermedades y obtener un ahorro (de acuerdo a la época), para subsistir en la vejez.

La seguridad social a través de los tiempos se fue desarrollando con el firme y único propósito de proteger a la población trabajadora en el momento del desarrollo de sus tareas diarias como en su vida personal y futura.

Se buscaron muchas formas hasta encontrar la más adecuada que diera cobertura al trabajador en los dos ámbitos que se desarrollaba, su trabajo y su familia, así como proteger su futuro económico al dejar de trabajar.

En colombia las primeras instancias para este se dieron a través del código sustantivo del trabajo, pero con el tiempo se vio la necesidad de modificar estos procesos de salud y pensión, ya que los entes estatales creados para tal fin no suplían todas las necesidades de la población trabajadora.

Fue por esta razón que para el año de 1993 el congreso aprobó la llamada ley de la seguridad social, la ley 100 de 1993, que trajo grandes reformas para el país en el sistema general, permitiendo el ingreso de la empresa privada para la administración de la salud, pensión y los riesgos profesionales.

Con la expedición de la Ley 100 de 1993 y sus decretos reglamentarios, se crearon las Empresas Promotoras de Salud EPS, las Administradoras de Pensión AFP y las Administradoras de Riesgos Profesionales ARP.
Toda persona que tenga vínculo laboral, debe estar afiliado en salud a una EPS, en Pensión a una AFP y tener cubrimiento de una ARP.

Todos y cada uno de estos sistemas, fueron siendo reglamentados año tras años hasta llegar al momento en el que nos encontramos, procurando dar cobertura no solo a la población trabajadora, sino a su familia.